En advarsel er en sanksjon som kan benyttes ved arbeidstakers brudd på sine forpliktelser etter ansettelsesavtalen. Arbeidsmiljøloven inneholder ingen bestemmelser om advarsler - verken med hensyn til fremgangsmåte, formkrav eller de rettslige konsekvenser av at en advarsel er gitt.

Ikke sjelden har arbeidsgivere behov for å forsikre seg om at arbeidstakere vil forbli i virksomheten i en viss tid – kanskje for å beholde nøkkelpersonell i en kritisk periode eller for å holde på ansatte etter endt tilleggsutdanning. Kan man gyldig avtale at arbeidstaker plikter å bli i arbeidsforholdet i et bestemt antall år? Og hvis ja – for hvor lenge? I denne ukens tips ser vi nærmere på bindingsklausuler.

Arbeidsliv

Partner

Simen arbeider til daglig med et bredt spekter av arbeids-, kontrakts- og pensjonsrettslige problemstillinger. Hans arbeid omfatter til enhver tid både rådgivning av norske og internasjonale klienter innenfor ulike bransjer i privat og offentlig sektor, utredningsarbeid og tvisteløsning gjennom forhandlinger og prosedyre for domstolene. Han skriver også arbeids- og pensjonsrettslige publikasjoner og holder kurs for klienter og studenter ved Universitetet i Oslo. 

Simen er anerkjent for sitt arbeid som arbeidsrettsadvokat i blant annet Chambers, Legal 500 og Finansavisen.

Oslo

Simen er anerkjent for sitt arbeid som arbeidsrettsadvokat i blant annet Chambers, Legal 500 og Finansavisen.

Anerkjent innen Employment Law i Chambers & Partners, og som "Next generation lawyer" i Legal 500. Kåret til en av Norges fremste arbeidsrettsadvokater i Finansavisens årlige advokatundersøkelse 2020, og som nummer én av landets unge arbeidsrettsadvokater i årene 2017-2019.

{"title":{"title":"Simen Lium | Wikborg Rein"}}

Fra 1. juli 2022 er Simen i en lengre forskningspermisjon fra Wikborg Rein, med hensikt å gjøre akademisk arbeid og fullføre en doktorgrad (Ph.D.) innen arbeidsrett ved Universitetet i Oslo.